20代30代のソフトバンク転職

【20代、30代転職企業図鑑】ソフトバンクへの転職

ソフトバンクの企業沿革・概要 /【20代、30代ソフトバンクへの転職】

ソフトバンクグループ株式会社(英文社名: SoftBank Group Corp.)は、世界的に著名な経営者である孫正義が代表取締役CEOを務める日本を代表するIT・通信企業です。日経平均株価及びTOPIX Core30銘柄の1つであり、インターネットに関わるインフラ事業・カルチャー事業からプロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」事業まで、非常に幅広いビジネス領域を持つコングロマリットです。世界的に見ても、AT&T(米国)、ベライゾン(米国)、チャイナモバイル(中国)に継ぎ、世界4番目の時価総額を持つ巨大企業となっています。


ソフトバンクの年収は高い?低い?ソフトバンクの年収事情とは

ソフトバンクの平均年収は約800万円(有価証券報告書参照)と業界トップクラスです。年齢別では新卒〜30歳までが約600~800万円、35歳位で800〜1000万円程度、40歳以上で1000万円以上のレンジ推定されます。また、ポジション別では、平社員で600~800万円程度、管理職で1000万円以上と推定されます(有価証券報告書、Vorers、転職会議などから本メディアが独自に推定)。

ソフトバンクで働く人の口コミは?

国内最大級の転職口コミサイトのVorkersの数値を見ると総合評価3.52、待遇の満足度3.1、風通しの良さ3.5、と比較的高いと言えます。実際に働く人・働いていた人の口コミとしては、

「新規事業が速いペースで立ち上がるため、やる気があれば成長の機会が多くある」「優秀な同僚が多く、また上層部は転職組みが多く風通しが良い雰囲気がある」「プラミアムフライデーを取り入れたり働き改革に対して積極的に取り組ん営る印象がある」

のような口コミが見られます。

ソフトバンクではどんな人材が好まれる?

ソフトバンクの人材採用ページに「求める人材像」が掲載されており、このようなことが書かれています。

「結局、人は何がしたいのだろう?」と問いつづけよう。

「結局、人は何がしたいのだろう?」
人は何がしたいのか、そのことをずっと考えていこう。
まず、あなたが面白いと思うことでなければ、誰かを面白いと思わせることはできないはずだから。
もっともらしいブランドスローガンを謳うより、まず自分は何をしたいのか?そう問いかけよう。
あなたの周りの人、まだ会ったことのない人は、今いったい何がしたいのだろう?
10年、20年、30年後は、どうだろう?
そのことをずっと考えていこう。
何をどうすれば、誰もが公平に、したいことができる世の中になるのか?
そのことをずっと考えていこう。
そういう仕事をしていこう。
そういうチームを動かす人になろう。

常に新しい事にチャレンジし続けているソフトバンクだからこそ、自分自身で思考し、行動できる人材を求めています。

ソフトバンクの中途採用事情は?

ソフトバンクは新卒採用も多く行なっている一方で、中途採用も多く採用しています。同業の通信業者からだけでなく、メーカー、総合商社、コンサルティングファーム、人材会社など様々な業界から転職者を受け入れています。中途採用の場合だと馴染みにく・出世しづらいといったこともなく、転職者にとっても働きやすい環境と言えます。ビズリーチが発表した「平均年収約1000万円のビジネスパーソンが薦める就職企業人気ランキング」においてもTOP8位に入るなど、中途転職者からも非常に高い人気を誇る会社です。

ソフトバンクに強い転職エージェントは?

ソフトバンクは非常に転職人気が高い企業のため、自分1人で転職するのはオススメできません。転職エージェントを利用すればソフトバンクに合わせた職務経歴書や履歴書の添削、エントリー、推薦、面談調整、年収交渉まで全てプロが無料でやってくれるため、絶対に利用するようにしましょう。リクルート出身の当メディア編集長がオススメするのは、もちろんリクルートエージェント…と言いたいところですが最近はサービスレベルが低下している印象が強く、自信を持ったおすすめができせん。本メディアでは、ランスタッド、パソナキャリアの2社を強く推奨しております。
ランスタッドはオランダに本社を置く世界的な転職エージェントで、1流企業・メガンチャー・外資系企業への転職実績で非常に有名な転職エージェントです。ランスタッド経由の応募者は企業側からも非常に信頼があるため、1流企業に転職する場合には、非常におすすめです。パソナキャリアは1流企業の求人数が多いだけなく、キャリアアドバイザーの質・レベルが非常高いです。また、内定に対して非常に高いコミットメントを持って取り組んでくれるため、非常に信頼がおけます。

企業の人事担当から直接、アポイントや最終面接へのオファーが届くビズリーチは登録必須です。当メディアの編集長である私もビズリーチに登録してすぐに、日本を代表するテレビキー局や外資系コンサルティングファームの人事担当からM&A担当やIT通信関連のコンサルティング部門のシニアマネージャーポジションの最終面談のオファーを頂いたことがあります。

ソフトバンクへ転職する際に年収100万円UPするためには?

欧米では転職する際に年収をUPさせるのが常識ですが(年収をUPさせるために転職するので、年収を下げて転職するなど理解できないでしょう。)、日本では転職する際には年収維持、或いは年収が若干下がるというのが一般的です。

本メディアの考えとしては、皆さんに是非転職時に年収をUPさせることにチャレンジしてもらいたいです。日本人は控え目なので転職時に年収UPを目指す人は少ないですが、帰国子女の方や欧米大学・大学院出身者はしたたかに年収UP転職を当たり前のようにやっています。トヨタ自動車に転職する際に年収をUPさせるためのポイントは、同職種での転職です。同職種での経験・スキルが高く評価されてもらえれば、即戦力として価値が高い、貢献可能性が高いと考えてもらえるため、年収UPの可能性が高くなります。

そのためには、ソフトバンクの人事採用担当に価値が高いと感じてもらえるような職務経歴書の作り込みや、面接時のプレゼンテーション方法の対策や内定時にソフトバンクの人事担当と年収交渉が必要になるため、自分1人では対策が難しくなります。年収UPへの対策・対応や、年収交渉の経験が豊富な、ランスタッド、パソナキャリアのような転職エージェントのプロに頼むようにしましょう。また、少し面白いサービスでおすすめなのが、MIIDASです。1-2分ほどの簡単な登録で自分の市場価値・適正年収を算出してくれるため、年収UPを図る上で、まずは自分の適性年収を把握しておくと良いでしょう。現状よりも高い年収が適正年収であれば、自信を持って転職交渉を進めることができます。

総括!ソフトバンクは20代30代の転職にオススメ?

総括として、ソフトバンクは転職にオススメです。若手の内から新規事業の経験も積みやすく、転職市場価値が高いため、特に20代、30代の若手ビジネスマンには非常におすすめできます。

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現在準備中。今後、掲載予定。

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