【20代、30代転職企業図鑑】パナソニックへの転職

パナソニックの企業沿革・概要 /【20代、30代パナソニックへの転職】

パナソニック株式会社(英: Panasonic Corporation)は、大阪府門真市に拠点を置く電機メーカーです。白物家電などのエレクトロニクス分野をはじめ、住宅分野や車載分野などを手がています。パナソニックは、日経平均株価及びTOPIX Core30の構成銘柄の一つで、国内電機業界では日立製作所、ソニーに次いで3位の売上規模を誇ります。

 

パナソニックの年収は高い?低い?パナソニックの年収事情とは

パナソニックの平均年収は約755万円(有価証券報告書参照)と業界の中では比較的高い方です。年齢別では新卒〜30歳までが約600万円、35歳位で800万円程度、40歳以上で1000万円以上のレンジ推定されます。また、ポジション別では、平社員で500万円〜600万円程度、管理職で1000万円以上と推定されます(有価証券報告書、Vorers、転職会議などから本メディアが独自に推定)。

パナソニックで働く人の口コミは?

国内最大級の転職口コミサイトのVorkersの数値を見ると総合評価3.53、待遇の満足度3.7、風通しの良さ3.3、と比較的評価いと言えます。実際に働く人・働いていた人の口コミとしては、「年功序列でないため、若手でも成果を出せば良い待遇がもらえる」「メディア等で取り上げられる機会が多く日本の”ものづくり” に貢献していると実感しやすくやりがいがある」「時短、在宅などの様々なワークスタイルに対応しているため女性にとっても働きやすい」のような口コミが見られます。

パナソニックではどんな人材が好まれる?

パナソニックの人材採用ページに「求める人材像」が掲載されており、このようなことが書かれています。

「ものをつくる前に、人をつくる」 これは、創業者・松下幸之助の言葉です。 「事業は人にあり。どんな経営も適切な人を得て、 はじめて発展していくものである。」 これまでも、これからも、世界を動かしていくのは 「人」に他なりません。 私たちには、成し遂げなければならないことがあります。 私たちには、果たさなければならない責任があります。 社会の公器として、くらしのあらゆる製品をつくり、 世界へ展開してきたパナソニックにしかできないことがある。 世界中の人々の願いをカタチにしていくことが、 私たちに課せられた使命です。 これからも、この使命に挑み続けるために。 私たちが求める「人」は、 「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」 「世界で戦える、尖った強みを持った人」 「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」 創業100年を迎えたパナソニックの過去や前例にとらわれることなく、 世界を舞台に活躍し続け、 未知の世界を切り拓いていく覚悟を持った人材を求めています。

パナソニックは、過去や前例にとらわれることなく、変革をリードできる人材を求めていると考えられます。

パナソニックの中途採用事情は?

パナソニックは近年、中途採用を広く募集しており、同業種のメーカーを中心に様々な企業からの中途採用者が働いています。中途採用の場合だと馴染みにく・出世しづらいといったこともなく、転職者も働きやすい環境と言えます。また、女性にとっても働きやすい環境が整っているため、結婚・出産後の転職先としても良い環境が整っていると言えます。

パナソニックに強い転職エージェントは?

パナソニックは非常に転職人気が高い企業のため、自分1人で転職するのはオススメできません。転職エージェントを利用すればパナソニックに合わせた職務経歴書や履歴書の添削、エントリー、推薦、面談調整、年収交渉まで全てプロが無料でやってくれるため、絶対に利用するようにしましょう。リクルート出身の当メディア編集長がオススメするのは、もちろんリクルートエージェント…と言いたいところですが最近はサービスレベルが低下している印象が強く、自信を持ったおすすめができせん。本メディアでは、ランスタッド、パソナキャリアの2社を強く推奨しております。
ランスタッドはオランダに本社を置く世界的な転職エージェントで、1流企業・メガンチャー・外資系企業への転職実績で非常に有名な転職エージェントです。ランスタッド経由の応募者は企業側からも非常に信頼があるため、1流企業に転職する場合には、非常におすすめです。パソナキャリアは1流企業の求人数が多いだけなく、キャリアアドバイザーの質・レベルが非常高いです。また、内定に対して非常に高いコミットメントを持って取り組んでくれるため、非常に信頼がおけます。

企業の人事担当から直接、アポイントや最終面接へのオファーが届くビズリーチは登録必須です。当メディアの編集長である私もビズリーチに登録してすぐに、日本を代表するテレビキー局や外資系コンサルティングファームの人事担当からM&A担当やIT通信関連のコンサルティング部門のシニアマネージャーポジションの最終面談のオファーを頂いたことがあります。

パナソニックへ転職する際に年収100万円UPするためには?

欧米では転職する際に年収をUPさせるのが常識ですが(年収をUPさせるために転職するので、年収を下げて転職するなど理解できないでしょう。)、日本では転職する際には年収維持、或いは年収が若干下がるというのが一般的です。

本メディアの考えとしては、皆さんに是非転職時に年収をUPさせることにチャレンジしてもらいたいです。日本人は控え目なので転職時に年収UPを目指す人は少ないですが、帰国子女の方や欧米大学・大学院出身者はしたたかに年収UP転職を当たり前のようにやっています。パナソニックに転職する際に年収をUPさせるためのポイントは、同職種での転職です。同職種での経験・スキルが高く評価されてもらえれば、即戦力として価値が高い、貢献可能性が高いと考えてもらえるため、年収UPの可能性が高くなります。

そのためには、パナソニックの人事採用担当に価値が高いと感じてもらえるような職務経歴書の作り込みや、面接時のプレゼンテーション方法の対策や内定時にソニーの人事担当と年収交渉が必要になるため、自分1人では対策が難しくなります。年収UPへの対策・対応や、年収交渉の経験が豊富な、ランスタッド、パソナキャリアのような転職エージェントのプロに頼むようにしましょう。また、少し面白いサービスでおすすめなのが、MIIDASです。1-2分ほどの簡単な登録で自分の市場価値・適正年収を算出してくれるため、年収UPを図る上で、まずは自分の適性年収を把握しておくと良いでしょう。現状よりも高い年収が適正年収であれば、自信を持って転職交渉を進めることができます。

総括!パナソニックは20代30代の転職にオススメ?

総括として、パナソニックは転職にオススメです。若手の内から裁量の大きな仕事、海外駐在などの経験も積みやすく、パナソニックを辞めた後もメーカーの業種の中では、転職市場価値が高いため、特に20代、30代の若手ビジネスマンには非常におすすめできます。

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現在準備中。今後、掲載予定。

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