20代30代の日立製作所転職

【20代、30代転職企業図鑑】日立製作所への転職

日立製作所の企業沿革・概要 /【20代、30代日立製作所への転職】

株式会社日立製作所 (ひたちせいさくしょ、英: Hitachi, Ltd.)は、日経平均株価及びTOPIX Core30の構成銘柄の一つであり、国内最大の電気機器メーカーです。情報・通信システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他の8の部門から構成されているおり、従業員規模は、日系企業の中では、トヨタ自動車に継ぐ規模となっています。株式会社日立製作所のOBは、大前研一氏(元マッキンゼーマッキンゼー・アンド・カンパニー・インク日本支社長、BBT大学院大学院創設者)が有名です。


日立製作所の年収は高い?低い?日立製作所の年収事情とは

日立製作所の平均年収は約872万円(有価証券報告書参照)と業界トップクラスです。年齢別では新卒〜30歳までが約500~800万円、35歳位で800〜1000万円程度、40歳以上で1000万円以上のレンジ推定されます。また、ポジション別では、平社員で500~800万円程度、管理職で1000万円以上と推定されます(有価証券報告書、Vorers、転職会議などから本メディアが独自に推定)。

日立製作所で働く人の口コミは?

国内最大級の転職口コミサイトのVorkersの数値を見ると総合評価3.47、待遇の満足度3.7、風通しの良さ3.1、と比較的高いと言えます。実際に働く人・働いていた人の口コミとしては、

「中途採用者は3年間住宅補助がある。海外駐在帰り組みは1年間住宅補助がある」「全社を上げた働き方改革が行われており残業時間が大幅に削減されている「経験・スキルがあれば大型の海外案件に取り組むこことも可能」

のような口コミが見られます。

日立製作所ではどんな人材が好まれる?

日立製作所の人材採用ページに社長東原氏のメッセージが掲載されており、このようなことが書かれています。

「日立は、1910年に当時36歳だった小平浪平創業社長と、彼の志に共感した数名の若いエンジニアたちによる、いわゆるベンチャー企業として始まりました。その創業以来、108年間受け継がれているのが「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念です。社会の課題を解決し、社会の発展に貢献していくという姿勢こそが、脈々と受け継がれてきた私たちのミッションなのです。日立には、グローバルで社会課題の解決に取り組むことができる幅広いフィールドがあります。めまぐるしく変化する世界において、新たな価値を創出し、社会に貢献する日立であり続けるために、そして、この先も世界中のお客さまから信頼される「IoT時代のイノベーションパートナー」であるために、ぜひ皆さまと一緒に挑戦していきたいと思っています。皆さまのエントリーをお待ちしています。

日立製作所の歴史を辿ると、技術×社会課題解決×グローバルが成長のポイントになっています。だからこそ、日立の強みである技術力を起点に、高い課題解決能力と実行能力を持ち、ゆくゆくはグローバルでも活躍する意思がある人材が求められています。

日立製作所の中途採用事情は?

日立製作所は新卒採用も多く行なっている一方で、最近は中途採用も多く採用しています。同業の電気メーカーからだけでなく、他の領域のメーカー、インフラ、コンサルティングファームなど幅広い業界・企業からの転職者を受け入れています。。中途採用の場合だと馴染みにく・出世しづらいといったこともなく、転職者にとっても働きやすい環境と言えます。ビズリーチが発表した「平均年収約1000万円のビジネスパーソンが薦める就職企業人気ランキング」においてもTOP5位に入るなど、中途転職者からも非常に高い人気を誇る会社です。

日立製作所に強い転職エージェントは?

日立製作所は非常に転職人気が高い企業のため、自分1人で転職するのはオススメできません。転職エージェントを利用すれば日立製作所に合わせた職務経歴書や履歴書の添削、エントリー、推薦、面談調整、年収交渉まで全てプロが無料でやってくれるため、絶対に利用するようにしましょう。リクルート出身の当メディア編集長がオススメするのは、もちろんリクルートエージェント…と言いたいところですが最近はサービスレベルが低下している印象が強く、自信を持ったおすすめができせん。本メディアでは、ランスタッド、パソナキャリアの2社を強く推奨しております。
ランスタッドはオランダに本社を置く世界的な転職エージェントで、1流企業・メガンチャー・外資系企業への転職実績で非常に有名な転職エージェントです。ランスタッド経由の応募者は企業側からも非常に信頼があるため、1流企業に転職する場合には、非常におすすめです。パソナキャリアは1流企業の求人数が多いだけなく、キャリアアドバイザーの質・レベルが非常高いです。また、内定に対して非常に高いコミットメントを持って取り組んでくれるため、非常に信頼がおけます。

企業の人事担当から直接、アポイントや最終面接へのオファーが届くビズリーチは登録必須です。当メディアの編集長である私もビズリーチに登録してすぐに、日本を代表するテレビキー局や外資系コンサルティングファームの人事担当からM&A担当やIT通信関連のコンサルティング部門のシニアマネージャーポジションの最終面談のオファーを頂いたことがあります。

日立製作所へ転職する際に年収100万円UPするためには?

欧米では転職する際に年収をUPさせるのが常識ですが(年収をUPさせるために転職するので、年収を下げて転職するなど理解できないでしょう。)、日本では転職する際には年収維持、或いは年収が若干下がるというのが一般的です。

本メディアの考えとしては、皆さんに是非転職時に年収をUPさせることにチャレンジしてもらいたいです。日本人は控え目なので転職時に年収UPを目指す人は少ないですが、帰国子女の方や欧米大学・大学院出身者はしたたかに年収UP転職を当たり前のようにやっています。日立製作所に転職する際に年収をUPさせるためのポイントは、同職種での転職です。同職種での経験・スキルが高く評価されてもらえれば、即戦力として価値が高い、貢献可能性が高いと考えてもらえるため、年収UPの可能性が高くなります。

そのためには、日立製作所の人事採用担当に価値が高いと感じてもらえるような職務経歴書の作り込みや、面接時のプレゼンテーション方法の対策や内定時にソニーの人事担当と年収交渉が必要になるため、自分1人では対策が難しくなります。年収UPへの対策・対応や、年収交渉の経験が豊富な、ランスタッド、パソナキャリアのような転職エージェントのプロに頼むようにしましょう。また、少し面白いサービスでおすすめなのが、MIIDASです。1-2分ほどの簡単な登録で自分の市場価値・適正年収を算出してくれるため、年収UPを図る上で、まずは自分の適性年収を把握しておくと良いでしょう。現状よりも高い年収が適正年収であれば、自信を持って転職交渉を進めることができます。

総括!日立製作所は20代30代の転職にオススメ?

総括として、日立製作所は転職にオススメです。高いレベルの課題解決能力を身につけることができ、駐在などの海外経験を積むことができるチャンスも比較的多いため、特に20代、30代の若手ビジネスマンには非常におすすめできます。

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現在準備中。今後、掲載予定。

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