20代30代の楽天への転職

【20代、30代転職企業図鑑】楽天への転職

楽天の企業沿革・概要 /20代、30代楽天への転職】

楽天株式会社(英: Rakuten, Inc.)は、国内最大級のインターネットショッピングモール「楽天市場」、総合旅行サイト「楽天トラベル」やポータルサイト「インフォシーク」などのECモールや、国内最大級のオンライン事業「楽天銀行」「楽天証券」などを運営する総合インターネット企業です。日本を代表する経営者である三木谷浩史が代表兼会長を務めており、楽天出身者には、Yahoo! 執行役員ショッピング事業本部長 小澤隆生氏トレンダーズ 創業者 経沢香保子氏GREE 田中良和氏など、現在のIT業界を牽引するメンバーが顔を連ねています。


楽天の年収は高い?低い?楽天の年収事情とは

楽天の平均年収は約690万円(有価証券報告書参照)と業界平均並です。年齢別では新卒〜30歳までが約500~800万円、35歳位で600〜900万円程度、40歳以上で800万円以上のレンジ推定されます。また、ポジション別では、平社員で500~800万円程度、管理職で800万円以上と推定されます(有価証券報告書、Vorers、転職会議などから本メディアが独自に推定)。

楽天で働く人の口コミは?

国内最大級の転職口コミサイトのVorkersの数値を見ると総合評価3.58、待遇の満足度2.9、風通しの良さ3.8、と比較的高いと言えます。実際に働く人・働いていた人の口コミとしては、

「優秀な人材が多く有名大学や海外のMBA出身者も多い」「カフェテリアがあり朝食と昼食は無料「英語を重視しておりTOEIC800点を取れないと昇進できない

のような口コミが見られます。

楽天ではどんな人材が好まれる?

楽天の人材採用ページには楽天の人材育成に関する考え方や取り組みが掲載されています。

「楽天では、グローバルタレントの育成をミッションとして人事制度の構築をしています。楽天が考えるグローバルタレントには、語学力を有するだけでなく、楽天という会社の文化・価値観・哲学を理解し、体現化できているかどうかが非常に重要です。どんなに高いパフォーマンスをあげていても、楽天の価値観と反していたら楽天にとってのグローバルタレントとは認められません。その上で、マルチナショナルなバックグラウンドを持った様々な人材の可能性を引き出して、マネジメントできる人材をグローバルタレントと定義し、その育成に努めています。」

IT業界におけるグローバルプレーヤーのポジションを狙っている楽天だからこそ、語学力だけではなく、多様性・価値観等のグロバールコミュニケーションの根幹を構成するスキル・経験を持った人材を求めています。

楽天の中途採用事情は?

楽天は新卒採用も多く行なっている一方で中途採用も多く採用しています。IT企業、ベンチャー企業、銀行などの幅広い業種・企業から転職者を受け入れており、海外MBAのトップスクール出身者の転職者も一定数いるのも特徴です。中途採用の場合だと馴染みにく・出世しづらいといったこともなく、転職者にとっても働きやすい環境と言えます。ビズリーチが発表した「平均年収約1000万円のビジネスパーソンが薦める就職企業人気ランキング」においてもTOP9位に入るなど、中途転職者からも非常に高い人気を誇る会社です。

楽天に強い転職エージェントは?

楽天は非常に転職人気が高い企業のため、自分1人で転職するのはオススメできません。転職エージェントを利用すれば楽天に合わせた職務経歴書や履歴書の添削、エントリー、推薦、面談調整、年収交渉まで全てプロが無料でやってくれるため、絶対に利用するようにしましょう。リクルート出身の当メディア編集長がオススメするのは、もちろんリクルートエージェント…と言いたいところですが最近はサービスレベルが低下している印象が強く、自信を持ったおすすめができせん。本メディアでは、ランスタッド、パソナキャリアの2社を強く推奨しております。
ランスタッドはオランダに本社を置く世界的な転職エージェントで、1流企業・メガンチャー・外資系企業への転職実績で非常に有名な転職エージェントです。ランスタッド経由の応募者は企業側からも非常に信頼があるため、1流企業に転職する場合には、非常におすすめです。パソナキャリアは1流企業の求人数が多いだけなく、キャリアアドバイザーの質・レベルが非常高いです。また、内定に対して非常に高いコミットメントを持って取り組んでくれるため、非常に信頼がおけます。

企業の人事担当から直接、アポイントや最終面接へのオファーが届くビズリーチは登録必須です。当メディアの編集長である私もビズリーチに登録してすぐに、日本を代表するテレビキー局や外資系コンサルティングファームの人事担当からM&A担当やIT通信関連のコンサルティング部門のシニアマネージャーポジションの最終面談のオファーを頂いたことがあります。

楽天へ転職する際に年収100万円UPするためには?

欧米では転職する際に年収をUPさせるのが常識ですが(年収をUPさせるために転職するので、年収を下げて転職するなど理解できないでしょう。)、日本では転職する際には年収維持、或いは年収が若干下がるというのが一般的です。

本メディアの考えとしては、皆さんに是非転職時に年収をUPさせることにチャレンジしてもらいたいです。日本人は控え目なので転職時に年収UPを目指す人は少ないですが、帰国子女の方や欧米大学・大学院出身者はしたたかに年収UP転職を当たり前のようにやっています。日立製作所に転職する際に年収をUPさせるためのポイントは、同職種での転職です。同職種での経験・スキルが高く評価されてもらえれば、即戦力として価値が高い、貢献可能性が高いと考えてもらえるため、年収UPの可能性が高くなります。

そのためには、楽天の人事採用担当に価値が高いと感じてもらえるような職務経歴書の作り込みや、面接時のプレゼンテーション方法の対策や内定時に楽天の人事担当と年収交渉が必要になるため、自分1人では対策が難しくなります。年収UPへの対策・対応や、年収交渉の経験が豊富な、ランスタッド、パソナキャリアのような転職エージェントのプロに頼むようにしましょう。また、少し面白いサービスでおすすめなのが、MIIDASです。1-2分ほどの簡単な登録で自分の市場価値・適正年収を算出してくれるため、年収UPを図る上で、まずは自分の適性年収を把握しておくと良いでしょう。現状よりも高い年収が適正年収であれば、自信を持って転職交渉を進めることができます。

総括!楽天は2030代の転職にオススメ?

総括として、楽天は転職にオススメです。新規事業の経験や語学力を磨く機会となるため、特に20代、30代の若手ビジネスマンには非常におすすめできます。一方で優秀層からすると年収がそこまで高くはないため、希望年収と乖離があると思われる方は、電通、博報堂、リクルート、ソフトバンクなどの類似企業も合わせて受けることを推奨します。

その他の転職企業図鑑

現在準備中。今後、掲載予定。

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