20代、30代電通への転職

【20代、30代転職企業図鑑】電通への転職

電通の企業沿革・概要 /【20代、30代電通への転職】

株式会社電通は「広告界のガリバー」の異名を持つ日本最大の広告代理店であり、国内2位の博報堂DYホールディングスに対して売上高約4倍の差をつける巨大広告代理店です。近年では当時世界8位だった英国の広告会社「イージス・グループ」を初めとする海外の広告会社を積極的に傘下に加えることにより規模を拡大し、ジェイ・ウォルター・トンプソン、オグルヴィ・アンド・メイザーなどを傘下に置くWPPグループ、オムニコム、ピュブリシス、インターパブリックに次ぐ世界5位の広告代理店企業グループとなっています。また、最近ではデジタル領域に力を入れており、現在では売上の30%以上がデジタル領域からの収益となっております。


電通の年収は高い?低い?電通の年収事情とは

電通の平均年収は約1270万円(有価証券報告書参照)と日本トップクラスです。年齢別では新卒〜30歳までが約800~1000万円、35歳位で1000~1200万円程度、40歳以上で1200万円〜1500万のレンジ推定されます。また、ポジション別では、契約社員で500万〜600万円、平社員で800~1000万円程度、管理職で1000万円以上と推定されます(有価証券報告書、Vorers、転職会議などから本メディアが独自に推定)。

電通で働く人の口コミは?

国内最大級の転職口コミサイトのVorkersの数値を見ると総合評価3.92、待遇の満足度4.0、風通しの良さ3.6、と非常に高いと言えます。実際に働く人・働いていた人の口コミとしては、「かなり成長できる環境。希望の部署への配属可能性が高い」「グローバルに通用するスキルが身につく」「営業手当、家族手当などの各種手当が手厚い」のような口コミが見られます。

電通ではどんな人材が好まれる?

電通にはコーポレートカルチャーと言っても過言ではない、4代目社長吉田秀雄によって1951年につくられた「電通鬼10則」と言われる社則がかつて存在しまた。

1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。 3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。

「電通マン」として事業を自分で創り出し、最後まで必ずやり遂げることができるタフなビジネスマンが求められます。直近では、グローバル化やデジタル領域へのシフトを急激に進めているため、グローバル水準でビジネスができる人、デジタル領域の経験・スキルを持っている人材が求められています。

電通の中途採用事情は?

電通はかつてはあまり中途採用を募集していませんでしたが、直近ではグローバル化やデジタル領域への急激なシフトを背景に、特定のスキルを持った中途採用を積極的に進めています。また、中途採用の場合だと馴染みにく・出世しづらいといったこともなく、転職者も働きやすい環境と言えます。

電通に強い転職エージェントは?

電通は非常に転職人気が高い企業のため、自分1人で転職するのはオススメできません。転職エージェントを利用すれば電通に合わせた職務経歴書や履歴書の添削、エントリー、推薦、面談調整、年収交渉まで全てプロが無料でやってくれるため、絶対に利用するようにしましょう。リクルート出身の当メディア編集長がオススメするのは、もちろんリクルートエージェント…と言いたいところですが最近はサービスレベルが低下している印象が強く、自信を持ったおすすめができせん。本メディアでは、ランスタッド、パソナキャリアの2社を強く推奨しております。
ランスタッドはオランダに本社を置く世界的な転職エージェントで、1流企業・メガンチャー・外資系企業への転職実績で非常に有名な転職エージェントです。ランスタッド経由の応募者は企業側からも非常に信頼があるため、1流企業に転職する場合には、非常におすすめです。パソナキャリアは1流企業の求人数が多いだけなく、キャリアアドバイザーの質・レベルが非常高いです。また、内定に対して非常に高いコミットメントを持って取り組んでくれるため、非常に信頼がおけます。

企業の人事担当から直接、アポイントや最終面接へのオファーが届くビズリーチは登録必須です。当メディアの編集長である私もビズリーチに登録してすぐに、日本を代表するテレビキー局や外資系コンサルティングファームの人事担当からM&A担当やIT通信関連のコンサルティング部門のシニアマネージャーポジションの最終面談のオファーを頂いたことがあります。

電通へ転職する際に年収100万円UPするためには?

欧米では転職する際に年収をUPさせるのが常識ですが(年収をUPさせるために転職するので、年収を下げて転職するなど理解できないでしょう。)、日本では転職する際には年収維持、或いは年収が若干下がるというのが一般的です。

本メディアの考えとしては、皆さんに是非転職時に年収をUPさせることにチャレンジしてもらいたいです。日本人は控え目なので転職時に年収UPを目指す人は少ないですが、帰国子女の方や欧米大学・大学院出身者はしたたかに年収UP転職を当たり前のようにやっています。パナソニックに転職する際に年収をUPさせるためのポイントは、同職種での転職です。同職種での経験・スキルが高く評価されてもらえれば、即戦力として価値が高い、貢献可能性が高いと考えてもらえるため、年収UPの可能性が高くなります。

そのためには、電通の人事採用担当に価値が高いと感じてもらえるような職務経歴書の作り込みや、面接時のプレゼンテーション方法の対策や内定時にソニーの人事担当と年収交渉が必要になるため、自分1人では対策が難しくなります。年収UPへの対策・対応や、年収交渉の経験が豊富な、ランスタッド、パソナキャリアのような転職エージェントのプロに頼むようにしましょう。また、少し面白いサービスでおすすめなのが、MIIDASです。1-2分ほどの簡単な登録で自分の市場価値・適正年収を算出してくれるため、年収UPを図る上で、まずは自分の適性年収を把握しておくと良いでしょう。現状よりも高い年収が適正年収であれば、自信を持って転職交渉を進めることができます。

総括!電通は20代30代の転職にオススメ?

総括として、電通は転職にオススメです。若手の内から裁量の大きな仕事、海外駐在などの経験も積みやすく、転職市場価値が高いため、特に20代、30代の若手ビジネスマンには非常におすすめできます。電通は社内で出世することで高給を期待できるだけでなく、Google、Amazon、Facebookなどの外資系広告企業などの転職においても非常に高い評価を受けることができるため、転職市場でも高給を期待できます。

その他の転職企業図鑑

現在準備中。今後、掲載予定。

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