20代30代サントリーへの転職

【20代、30代転職企業図鑑】サントリーホールディングスへの転職

サントリーホールディングスの企業沿革・概要 /20代、30代サントリーホールディングスへの転職】

サントリーホールディングス(Suntory) は、大阪市北区に本社を置く、日本の洋酒、ビール、清涼飲料水の製造・販売等を行う企業です。主力事業はアルコール飲料ですが、1980年代以降清涼飲料のカテゴリーにおいてもシェアを伸ばしています。サントリーのブランドは、アルコールカテゴリーでは、「白州」「山崎」「プレミアムモルツ(通称プレモル)」「金麦」「トリスハイボール」、清涼飲料カテゴリーでは、「サントリー烏龍茶」「伊右衛門」などのブランドが有名です。サントリーは山梨県甲斐市に「登美の丘ワイナリー」、長野県塩尻市に「塩尻ワイナリー」と2つのワイナリーを所有しており、日本初の葡萄品種の「甲州」の国際的な地位向上にも大きく貢献しています。ビズリーチ社の発表している「平均年収 約1,000万円のビジネスパーソンが勧める、 就職人気企業ランキング」ではTOP20位にランクインしており、転職者にも非常に人気が高い企業と言えます。

 サントリーホールディングスの年収は高い?低い?サントリーホールディングスの年収事情とは?

サントリーホールディングスの平均年収は約930万円です。(有価証券報告書を参照。)年収水準として、業界平均並です。年齢別では新卒〜30歳までが約500〜700万円、35歳位で800〜900万円程度、40歳以上で1000万円以上のレンジと推定されます。また、ポジション別では、平社員で500~900万円程度、管理職で1000万円以上と推定されます(有価証券報告書、Vorers、転職会議などから本メディアが独自に推定)。最短で30代後半で年収1000万円を目指せる企業と言えそうです。

サントリーホールディグスで働く人の口コミは?

国内最大級の転職口コミサイトのVorkersの数値を見ると総合評価4.5、待遇の満足度4.7、風通しの良さ4.2、と国内トップクラスと言えます。実際に働く人・働いていた人の口コミとしては、

「同僚のモチベーションが非常に高い。待遇、人間関係を含めて不満がある人は少ない」「マネージャー職の人間は人間的に素晴らしい人が多い「英会話補助、海外トレーニー制度などキャリア開発のサポートが手厚い

のような口コミが見られます。

サントリーホールディングスではどんな人材が好まれる?

サントリーホールディングスの採用ページには、採用メッセージが掲載されており、このようなことが書かれております。

“やってみなはれ”は、サントリーそのものである新しいモノは、いつも、志高い挑戦から生まれる。何かを生み出すこと、道を拓くことは簡単なことではない。それでも前を向く。失敗を恐れず。強い信念をもってやりきる。世界中のお客様におどろき、感動、楽しさを届けるために。そのひたむきな姿が人を動かし、チームを動かす。日本で。世界で。いままでも。これからも。挑戦を楽しもう。挑戦を人生に。夢大きく。やってみなはれ。

サントリーの社訓である「やってみなはれ」の精神が採用メッセージにも強く現れています。サントリーの場合は、「やってみなはれ」の精神が単なる採用のプロパガンダになっておらず、サントリーで働く人材、サントリーの制度、コーポレートカルチャーに深く浸透しており、例え若手でも積極的に新しいことに手を挙げてチャレンジすることが求められます。

サントリーホールディングスの中途採用事情は?

サントリーホールディングスは長年新卒採用をメインの採用としてきましたが、近年はグローバル化の加速・ビジネスモデルの変化・ダイバーシティー&インクルージョンの流れを受けて中途採用を増加させています。同業種だけでなく、他業種のメーカー、コンサルティングファーム、広告代理店などの幅広い業種・企業から転職者を受け入れております。

サントリーホールディングスに強い転職エージェントは?

サントリーホールディングスは非常に転職人気が高く、採用プロセスも非常に特殊な企業のため、自分1人で転職するのはオススメできません。転職エージェントを利用すればサントリーホールディングスに合わせた職務経歴書や履歴書の添削、エントリー、推薦、面談調整、年収交渉まで全てプロが無料でやってくれるため、絶対に利用するようにしましょう。リクルート出身の当メディア編集長がオススメするのは、もちろんリクルートエージェント…と言いたいところですが最近はサービスレベルが低下している印象が強く、自信を持ったおすすめができせん。本メディアでは、ランスタッド、パソナキャリアの2社を強く推奨しております。
ランスタッドはオランダに本社を置く世界的な転職エージェントで、1流企業・メガンチャー・外資系企業への転職実績で非常に有名な転職エージェントです。ランスタッド経由の応募者は企業側からも非常に信頼があるため、1流企業に転職する場合には、非常におすすめです。パソナキャリアは1流企業の求人数が多いだけなく、キャリアアドバイザーの質・レベルが非常高いです。また、内定に対して非常に高いコミットメントを持って取り組んでくれるため、非常に信頼がおけます。

企業の人事担当から直接、アポイントや最終面接へのオファーが届くビズリーチは登録必須です。当メディアの編集長である私もビズリーチに登録してすぐに、日本を代表するテレビキー局や外資系コンサルティングファームの人事担当からM&A担当やIT通信関連のコンサルティング部門のシニアマネージャーポジションの最終面談のオファーを頂いたことがあります。

本サントリーホールディングスへ転職する際に年収100万円UPするためには?

欧米では転職する際に年収をUPさせるのが常識ですが(年収をUPさせるために転職するので、年収を下げて転職するなど理解できないでしょう。)、日本では転職する際には年収維持、或いは年収が若干下がるというのが一般的です。

本メディアの考えとしては、皆さんに是非転職時に年収をUPさせることにチャレンジしてもらいたいです。日本人は控え目なので転職時に年収UPを目指す人は少ないですが、帰国子女の方や欧米大学・大学院出身者はしたたかに年収UP転職を当たり前のようにやっています。サントリーホールディングスに転職する際に年収をUPさせるためのポイントは、同職種での転職です。同職種での経験・スキルが高く評価されてもらえれば、即戦力として価値が高い、貢献可能性が高いと考えてもらえるため、年収UPの可能性が高くなります。

そのためには、サントリーホールディングスの人事採用担当に価値が高いと感じてもらえるような職務経歴書の作り込みや、面接時のプレゼンテーション方法の対策や内定時にサントリーホールディングスの人事担当と年収交渉が必要になるため、自分1人では対策が難しくなります。年収UPへの対策・対応や、年収交渉の経験が豊富な、ランスタッド、パソナキャリアのような転職エージェントのプロに頼むようにしましょう。また、少し面白いサービスでおすすめなのが、MIIDASです。1-2分ほどの簡単な登録で自分の市場価値・適正年収を算出してくれるため、年収UPを図る上で、まずは自分の適性年収を把握しておくと良いでしょう。現状よりも高い年収が適正年収であれば、自信を持って転職交渉を進めることができます。

総括!サントリーホールディングスは2030代の転職にオススメ?

総括として、サントリーホールディングスは転職に非常にオススメです。若手の内から裁量の大きなビジネスや海外案件に携わることができるため、経験・スキルの向上、結果としての市場価値の向上を期待できます。また、若手でも新しいことに積極的にチャレンジできる風土があるため、非常にモチベーション高く仕事に取り組めるのも魅力的です。年収も比較的高く、福利厚生も手厚いため、長く働ける会社と考えられます。

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現在準備中。今後、掲載予定。

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