20代30代Johnson&Johnsonへの転職

【20代、30代転職企業図鑑】 Johnson & Johnsonへの転職

Johnson&Johnsonの企業沿革・概要 /20代、30代Johnson&Johnsonへの転職】

ジョンソン・エンド・ジョンソン(英: Johnson & Johnson)は、アメリカ合衆国ニュージャージー州ニューブランズウィックに本社を置く、製薬、医療機器その他のヘルスケア関連製品を取り扱う多国籍企業です。Johnson&Johnsonの日本法人はカンパニー制を取っており、大きく分けてコンシューマーカンパニー、メディカルカンパニー、ビジョンケアカンパニーの3つのカンパニーに分かれています。主要なブランドは、キズケア製品の「バンドエイド」、オーラルケアの「リステリン」、ボディケアの「ジョンソン ボディケア」などがあります。コンタクトの「アーキュービュー」も一度は聞いたことがあるブランドではないでしょうか?

 Johnson&Johnsonの年収は高い?低い?Johnson&Johnsonの年収事情とは?

Johnson&Johnsonの平均年収は約800万円です。(Vorkers、転職会議等の情報から本メディアが独自に推定。)年収水準として、業界平均並です。年齢別では新卒〜30歳までが約500〜1000万円、35歳位で650〜1200万円程度、40歳以上で1000万円以上のレンジと推定されます。また、ポジション別では、平社員で500~1000万円程度、管理職で1000万円以上と推定されます(有価証券報告書、Vorers、転職会議などから本メディアが独自に推定)。営業職の場合、Johnson&Johnsonはインセンティブの比率が高いため、目標達成状況によっては管理職でなくても1000万円を超えることがありますが、一方で目標を達成できないと500万円をきってしまう可能性があります。外資メーカーの中では、ハイリスク・ハイリターンに分類される給与制度で、成果を出すことができれば20代でも年収1000万円を実現できる企業です。

Johnson&Johnsonで働く人の口コミは?

国内最大級の転職口コミサイトのVorkersの数値を見ると総合評価3.79、待遇の満足度3.7、風通しの良さ3.6、と比較的高いと言えます。実際に働く人・働いていた人の口コミとしては、

「クレド文化であり一人一人にクレドが腹落ちして浸透している。従業員の社会貢献意識が非常に高い」「徹底した成果主義のため、結果を出しさえすれば時間を気にする必要がない「アメリカ本社が女性の活躍に力を入れていることの影響を受け、女性であれば、キャリア・福利厚生の観点で恩恵を受けることができる

のような口コミが見られます。

Johnson&Johnsonではどんな人材が好まれる?

Johnson&Johnsonは外資系企業の日本支社では珍しく徹底した成果主義の評価制度を取っており、“Pay for Performance”が体現されています。裏を返すと、ゴールから逆算して思考できる戦略的思考と、非常に高いレベルのやりきる力を兼ね備えている必要があります。

Johnson&Johnsonの中途採用事情は?

Johnson&Johnsonは長年新卒採用を重視している一方で、中途採用も継続的に採用しています。営業職であれば、業種や企業規模を問わない非常に幅広い業種から中途採用者を受け入れております。マーケティング、人事、技術職などのプロフェッショナル職については、ある程度の即戦力としての経験・スキルを求められるため、職種の経験者が有利になります。

Johnson&Johnsonに強い転職エージェントは?

Johnson&Johnsonは非常に転職人気が高い企業のため、自分1人で転職するのはオススメできません。転職エージェントを利用すればJohnson&Johnsonに合わせた職務経歴書や履歴書の添削、エントリー、推薦、面談調整、年収交渉まで全てプロが無料でやってくれるため、絶対に利用するようにしましょう。リクルート出身の当メディア編集長がオススメするのは、もちろんリクルートエージェント…と言いたいところですが最近はサービスレベルが低下している印象が強く、自信を持ったおすすめができせん。本メディアでは、ランスタッド、パソナキャリアの2社を強く推奨しております。
ランスタッドはオランダに本社を置く世界的な転職エージェントで、1流企業・メガンチャー・外資系企業への転職実績で非常に有名な転職エージェントです。ランスタッド経由の応募者は企業側からも非常に信頼があるため、1流企業に転職する場合には、非常におすすめです。パソナキャリアは1流企業の求人数が多いだけなく、キャリアアドバイザーの質・レベルが非常高いです。また、内定に対して非常に高いコミットメントを持って取り組んでくれるため、非常に信頼がおけます。

企業の人事担当から直接、アポイントや最終面接へのオファーが届くビズリーチは登録必須です。当メディアの編集長である私もビズリーチに登録してすぐに、日本を代表するテレビキー局や外資系コンサルティングファームの人事担当からM&A担当やIT通信関連のコンサルティング部門のシニアマネージャーポジションの最終面談のオファーを頂いたことがあります。

Johnson&Johnsonへ転職する際に年収100万円UPするためには?

欧米では転職する際に年収をUPさせるのが常識ですが(年収をUPさせるために転職するので、年収を下げて転職するなど理解できないでしょう。)、日本では転職する際には年収維持、或いは年収が若干下がるというのが一般的です。

本メディアの考えとしては、皆さんに是非転職時に年収をUPさせることにチャレンジしてもらいたいです。日本人は控え目なので転職時に年収UPを目指す人は少ないですが、帰国子女の方や欧米大学・大学院出身者はしたたかに年収UP転職を当たり前のようにやっています。Johnson&Johnsonに転職する際に年収をUPさせるためのポイントは、同職種での転職です。同職種での経験・スキルが高く評価されてもらえれば、即戦力として価値が高い、貢献可能性が高いと考えてもらえるため、年収UPの可能性が高くなります。

そのためには、Johnson&Johnsonの人事採用担当に価値が高いと感じてもらえるような職務経歴書の作り込みや、面接時のプレゼンテーション方法の対策や内定時にJohnson&Johnsonの人事担当と年収交渉が必要になるため、自分1人では対策が難しくなります。年収UPへの対策・対応や、年収交渉の経験が豊富な、ランスタッド、パソナキャリアのような転職エージェントのプロに頼むようにしましょう。また、少し面白いサービスでおすすめなのが、MIIDASです。1-2分ほどの簡単な登録で自分の市場価値・適正年収を算出してくれるため、年収UPを図る上で、まずは自分の適性年収を把握しておくと良いでしょう。現状よりも高い年収が適正年収であれば、自信を持って転職交渉を進めることができます。

総括!Johnson&Johnsonは2030代の転職にオススメ?

総括として、Johnson&Johnsonは年収をUPさせたい人や営業力に自身がある方には、オススメです。徹底した成果主義の評価制度を取り入れているため、高い結果を出すことができれば、転職一年目に年収1000万円を達成することも夢ではありません。また、Johnson&Johnsonで高い成果を上げることができれば他の外資メーカー(消費財、医療機器など)で年収をUPさせて転職できる道も開けます。

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現在準備中。今後、掲載予定。

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