【20代30代Google(グーグル)転職者必読】3分で読める中途採用で転職できる方法

 

Google(グーグルの企業沿革・概要 /20代、30代Google(グーグル)への転職(中途採用)】

Google(グーグル)は当事スタンフォード大学の博士課程に在籍していたラリー・ペイジとセルゲイ・ブリンによって創業された世界最大の検索エンジン会社で、2004年8月19日に最初の株式公開されました。「世界中の情報を整理し、世界中の人々がアクセスできて使えるようにすること」を経営理念(ミッション・ステートメント)として掲げています。日本の検索エンジン市場においては長らくYahooが高いシェアを維持していましたが、2018年時点では既にスマホではGoogle(グーグル)のシェアが69.57%、Yhaoo(ヤフー)が29.4%。パソコンでもGoogle(グーグル)が67.54%、Yhaoo(ヤフー)は23.2%というシェアの状況担っており、Google(グーグル)が圧倒的なポジションを築いています。また、2006年に買収したYoutubeも活用し、幅広い広告メディア商品を展開しており、デジタルメディア広告市場においても圧倒的なポジションを築いています。

 Google(グーグル)の年収は高い?低い?Google(グーグル)の年収事情とは?

Google(グーグル)の平均年収は約1300万円程度と推察されます。(Vorkers、転職会議等のデータを元に本メディアが独自に推察)。年収水準としては、日本トップクラスです。年齢別では新卒〜30歳までが約700〜1000万円、35歳位で1000〜1700万円程度、40歳以上で1200〜3000万円以上のレンジと推定されます。また、ポジション別では、平社員で700〜1000万円程度、管理職で1200万円以上と推定されます(有価証券報告書、Vorers、転職会議などから本メディアが独自に推定)。給与の他に株式の付与がある他、3食無料で食べられる食事(しかも、普通の社食ではありません。4つ星以上のホテルのレストランで出てくる水準です!)、スポーツジムの補助など、至れり尽くせりの福利厚生を受けることができます。

Google(グーグル)で働く人の口コミは?

国内最大級の転職口コミサイトのVorkersの数値を見ると総合評価4.67、待遇の満足度4.8、風通しの良さ4.7、と日本トップクラスに高いと言えます。実際に働く人・働いていた人の口コミとしては、

「優秀な人が多く自由で働きやすい環境」「グーグルで働いていたというだけでブランドになる。転職する際に非常に優秀だと思ってもらえる「恵まれ過ぎている環境、高すぎる年収、世間的な圧倒的なブランド力があり、ハングリー精神が失われてしまうと感じ転職を決意した

のような口コミが見られます。

Google(グーグル)が求める人材像・採用基準は?

かつてGoogle(グーグル)が求める人物像がニューヨークタイムズに掲載されました。その記事には5つの条件が提示されていました。

大学の成績評価(GPA)は採用基準として価値はなく、試験の点数は何の役にも立たない。こうした数字からは何も予測できないことがわかった。また、グーグルでは大学教育を受けていない人の割合は徐々に増えている。
1.全体的な認識能力であり、知能指数ではない。認識能力とは学習する能力であり、状況に応じて、処理する能力で、種類の異なる情報の断片を組み立てる能力である。
2.従来型のリーダーシップではなく、創発的なリーダーシップ。従来型のリーダーとは、以前、何の役職であったとか、どれくらいの速さでその地位にいたとかである。創発的リーダーとは、問題に直面した時に、適切なタイミングで進み出てチームをリードできるかだ。かつ、自分は後ろに下がり、指揮をとるのをやめ、ほかの誰かに任せられるかだ。実行力のあるリーダーに重要なのはいつでも権力を手放す覚悟である。
3.問題解決に向けて、「責任感と当事者意識を持って参加する気持ち」。そして他者のよりよい考えを受け入れる謙虚さ。「最終目標は問題解決に向けて、みんなで協力して何ができるか。自分なりの貢献をしたら、身をひくこと。
4.謙虚さに加えて、プライドの高い自分と低い自分を持ち合わせている。つまり熱い主張と信念を持っていて、自分の考えを信じてやまない。でも、別の人が「ここに新しい事実がある」と言うと、「それなら状況は変わるね、君が正しい」と言うのである。」
5.最後に専門性であるが、実はそれほど重要ではない。例えば上記4条件を満たした素人に財務等をまかせると、専門家はすぐにできるかもしれないが、大抵は素人も同じ答えを見つけてくる。確かに素人はたまにへまをするが、時折、まったく新しい答えを見つけることがある。そこに大きな価値がある。学校に行かず努力によって成功している人は傑出している。学位や学校の勉強は能力の代わりにはならない。世の中が重視するのはその知識を使って、何ができるかだけである。集団の力によってイノベーションが起こる機会が増えている時代には、リーダーシップや謙虚さ、協調性、適応力、学習や再学習への熱意といった多くのソフト面のスキルが重視される。これはどんな仕事をしても真実といえるだろう。

自分自身だけでなく、チームが創造的に考え、動き、結果を出せることに貢献できるリーダーをGoogle(グーグル)は求めています。

Google(グーグル)の中途採用事情は?

Google(グーグル)は中途採用を多く受け入れておりますが、非常に難易度が高いというのが実態です。転職者のプロフィールとしては、電通、博報堂、リクルート、楽天、サイバーエージェントといった大手広告会社、P&G、ロレアルといった外資系メーカーのマーケティング職、総合商社、欧米MBAのトップスクール出身者が目立ちします。また出身大学も東京大学、京都大学、慶應大学、早稲田大学出身者で大半が占められており、優秀層が非常に多い印象を受けます。

Google(グーグル)に強い転職エージェントは?

Google(グーグル)の中途採用は日本トップクラスに選考基準が高くなっているので、、自分1人で転職するのはオススメできません。転職エージェントを利用すればGoogle(グーグル)に合わせた職務経歴書や履歴書の添削、エントリー、推薦、面談調整、年収交渉まで全てプロが無料でやってくれるため、絶対に利用するようにしましょう。リクルート出身の当メディア編集長がオススメするのは、もちろんリクルートエージェント…と言いたいところですが最近はサービスレベルが低下している印象が強く、自信を持ったおすすめができせん。本メディアでは、ランスタッド、パソナキャリアの2社を強く推奨しております。
ランスタッドはオランダに本社を置く世界的な転職エージェントで、1流企業・メガンチャー・外資系企業への転職実績で非常に有名な転職エージェントです。ランスタッド経由の応募者は企業側からも非常に信頼があるため、1流企業に転職する場合には、非常におすすめです。パソナキャリアは1流企業の求人数が多いだけなく、キャリアアドバイザーの質・レベルが非常高いです。また、内定に対して非常に高いコミットメントを持って取り組んでくれるため、非常に信頼がおけます。

企業の人事担当から直接、アポイントや最終面接へのオファーが届くビズリーチは登録必須です。当メディアの編集長である私もビズリーチに登録してすぐに、日本を代表するテレビキー局や外資系コンサルティングファームの人事担当からM&A担当やIT通信関連のコンサルティング部門のシニアマネージャーポジションの最終面談のオファーを頂いたことがあります。

Google(グーグル)へ転職する際に年収100万円UPするためには?

欧米では転職する際に年収をUPさせるのが常識ですが(年収をUPさせるために転職するので、年収を下げて転職するなど理解できないでしょう。)、日本では転職する際には年収維持、或いは年収が若干下がるというのが一般的です。

本メディアの考えとしては、皆さんに是非転職時に年収をUPさせることにチャレンジしてもらいたいです。日本人は控え目なので転職時に年収UPを目指す人は少ないですが、帰国子女の方や欧米大学・大学院出身者はしたたかに年収UP転職を当たり前のようにやっています。Google(グーグル)に転職する際に年収をUPさせるためのポイントは、同職種での転職です。同職種での経験・スキルが高く評価されてもらえれば、即戦力として価値が高い、貢献可能性が高いと考えてもらえるため、年収UPの可能性が高くなります。

そのためには、Google(グーグル)の人事採用担当に価値が高いと感じてもらえるような職務経歴書の作り込みや、面接時のプレゼンテーション方法の対策や内定時にGoogle(グーグル)の人事担当と年収交渉が必要になるため、自分1人では対策が難しくなります。年収UPへの対策・対応や、年収交渉の経験が豊富な、ランスタッド、パソナキャリアのような転職エージェントのプロに頼むようにしましょう。また、少し面白いサービスでおすすめなのが、MIIDASです。1-2分ほどの簡単な登録で自分の市場価値・適正年収を算出してくれるため、年収UPを図る上で、まずは自分の適性年収を把握しておくと良いでしょう。現状よりも高い年収が適正年収であれば、自信を持って転職交渉を進めることができます。

総括!Google(グーグル)は2030代の転職にオススメ?

総括として、Google(グーグル)は20代30代の方に非常にオススメです。これからますます市場規模が拡大し、経験・スキルとしての価値も高まるデジタル広告の最先端の経験を積むことができるのは、非常に大きなオポチュニティと言えるでしょう。また、日本トップクラスの待遇・福利厚生のベネフィットを受けることができるのもたいへん魅力的だと思います。

その他の転職企業図鑑

現在準備中。今後、掲載予定。

【20代、30代転職企業図鑑】 Johnson & Johnsonへの転職

Johnson&Johnsonの企業沿革・概要 /20代、30代Johnson&Johnsonへの転職】

ジョンソン・エンド・ジョンソン(英: Johnson & Johnson)は、アメリカ合衆国ニュージャージー州ニューブランズウィックに本社を置く、製薬、医療機器その他のヘルスケア関連製品を取り扱う多国籍企業です。Johnson&Johnsonの日本法人はカンパニー制を取っており、大きく分けてコンシューマーカンパニー、メディカルカンパニー、ビジョンケアカンパニーの3つのカンパニーに分かれています。主要なブランドは、キズケア製品の「バンドエイド」、オーラルケアの「リステリン」、ボディケアの「ジョンソン ボディケア」などがあります。コンタクトの「アーキュービュー」も一度は聞いたことがあるブランドではないでしょうか?

 Johnson&Johnsonの年収は高い?低い?Johnson&Johnsonの年収事情とは?

Johnson&Johnsonの平均年収は約800万円です。(Vorkers、転職会議等の情報から本メディアが独自に推定。)年収水準として、業界平均並です。年齢別では新卒〜30歳までが約500〜1000万円、35歳位で650〜1200万円程度、40歳以上で1000万円以上のレンジと推定されます。また、ポジション別では、平社員で500~1000万円程度、管理職で1000万円以上と推定されます(有価証券報告書、Vorers、転職会議などから本メディアが独自に推定)。営業職の場合、Johnson&Johnsonはインセンティブの比率が高いため、目標達成状況によっては管理職でなくても1000万円を超えることがありますが、一方で目標を達成できないと500万円をきってしまう可能性があります。外資メーカーの中では、ハイリスク・ハイリターンに分類される給与制度で、成果を出すことができれば20代でも年収1000万円を実現できる企業です。

Johnson&Johnsonで働く人の口コミは?

国内最大級の転職口コミサイトのVorkersの数値を見ると総合評価3.79、待遇の満足度3.7、風通しの良さ3.6、と比較的高いと言えます。実際に働く人・働いていた人の口コミとしては、

「クレド文化であり一人一人にクレドが腹落ちして浸透している。従業員の社会貢献意識が非常に高い」「徹底した成果主義のため、結果を出しさえすれば時間を気にする必要がない「アメリカ本社が女性の活躍に力を入れていることの影響を受け、女性であれば、キャリア・福利厚生の観点で恩恵を受けることができる

のような口コミが見られます。

Johnson&Johnsonではどんな人材が好まれる?

Johnson&Johnsonは外資系企業の日本支社では珍しく徹底した成果主義の評価制度を取っており、“Pay for Performance”が体現されています。裏を返すと、ゴールから逆算して思考できる戦略的思考と、非常に高いレベルのやりきる力を兼ね備えている必要があります。

Johnson&Johnsonの中途採用事情は?

Johnson&Johnsonは長年新卒採用を重視している一方で、中途採用も継続的に採用しています。営業職であれば、業種や企業規模を問わない非常に幅広い業種から中途採用者を受け入れております。マーケティング、人事、技術職などのプロフェッショナル職については、ある程度の即戦力としての経験・スキルを求められるため、職種の経験者が有利になります。

Johnson&Johnsonに強い転職エージェントは?

Johnson&Johnsonは非常に転職人気が高い企業のため、自分1人で転職するのはオススメできません。転職エージェントを利用すればJohnson&Johnsonに合わせた職務経歴書や履歴書の添削、エントリー、推薦、面談調整、年収交渉まで全てプロが無料でやってくれるため、絶対に利用するようにしましょう。リクルート出身の当メディア編集長がオススメするのは、もちろんリクルートエージェント…と言いたいところですが最近はサービスレベルが低下している印象が強く、自信を持ったおすすめができせん。本メディアでは、ランスタッド、パソナキャリアの2社を強く推奨しております。
ランスタッドはオランダに本社を置く世界的な転職エージェントで、1流企業・メガンチャー・外資系企業への転職実績で非常に有名な転職エージェントです。ランスタッド経由の応募者は企業側からも非常に信頼があるため、1流企業に転職する場合には、非常におすすめです。パソナキャリアは1流企業の求人数が多いだけなく、キャリアアドバイザーの質・レベルが非常高いです。また、内定に対して非常に高いコミットメントを持って取り組んでくれるため、非常に信頼がおけます。

企業の人事担当から直接、アポイントや最終面接へのオファーが届くビズリーチは登録必須です。当メディアの編集長である私もビズリーチに登録してすぐに、日本を代表するテレビキー局や外資系コンサルティングファームの人事担当からM&A担当やIT通信関連のコンサルティング部門のシニアマネージャーポジションの最終面談のオファーを頂いたことがあります。

Johnson&Johnsonへ転職する際に年収100万円UPするためには?

欧米では転職する際に年収をUPさせるのが常識ですが(年収をUPさせるために転職するので、年収を下げて転職するなど理解できないでしょう。)、日本では転職する際には年収維持、或いは年収が若干下がるというのが一般的です。

本メディアの考えとしては、皆さんに是非転職時に年収をUPさせることにチャレンジしてもらいたいです。日本人は控え目なので転職時に年収UPを目指す人は少ないですが、帰国子女の方や欧米大学・大学院出身者はしたたかに年収UP転職を当たり前のようにやっています。Johnson&Johnsonに転職する際に年収をUPさせるためのポイントは、同職種での転職です。同職種での経験・スキルが高く評価されてもらえれば、即戦力として価値が高い、貢献可能性が高いと考えてもらえるため、年収UPの可能性が高くなります。

そのためには、Johnson&Johnsonの人事採用担当に価値が高いと感じてもらえるような職務経歴書の作り込みや、面接時のプレゼンテーション方法の対策や内定時にJohnson&Johnsonの人事担当と年収交渉が必要になるため、自分1人では対策が難しくなります。年収UPへの対策・対応や、年収交渉の経験が豊富な、ランスタッド、パソナキャリアのような転職エージェントのプロに頼むようにしましょう。また、少し面白いサービスでおすすめなのが、MIIDASです。1-2分ほどの簡単な登録で自分の市場価値・適正年収を算出してくれるため、年収UPを図る上で、まずは自分の適性年収を把握しておくと良いでしょう。現状よりも高い年収が適正年収であれば、自信を持って転職交渉を進めることができます。

総括!Johnson&Johnsonは2030代の転職にオススメ?

総括として、Johnson&Johnsonは年収をUPさせたい人や営業力に自身がある方には、オススメです。徹底した成果主義の評価制度を取り入れているため、高い結果を出すことができれば、転職一年目に年収1000万円を達成することも夢ではありません。また、Johnson&Johnsonで高い成果を上げることができれば他の外資メーカー(消費財、医療機器など)で年収をUPさせて転職できる道も開けます。

その他の転職企業図鑑

現在準備中。今後、掲載予定。

【20代、30代転職企業図鑑】アマゾンジャパンへの転職

アマゾンジャパンの企業沿革・概要 /20代、30代アマゾンジャパンへの転職】

2000年11月1日にAmazon.comの日本語版サイト「Amazon.co.jp」としてオープンし、日本最大のECサイトです。Amazon Primeの会員数も増えており、20代30代の方であれば、Amazon Primeの宅配サービスだけでなく、Amazon Prime VideoやAmazon Prime Musicを利用されている方も多いのではないでしょうか。US本社は創業者のジェフ・ベゾフが代表取締役CEOを務めており、日本法人はキャッセイパシフィック航空・P&G(プロクター・アンド・ギャンブル・インク)出身のジャスパー・チャンCEOが務めています。アマゾンジャパンの出身者には、Peatix Japan株式会社取締役の原田卓氏がいます。

 アマゾンジャパンの年収は高い?低い?アマゾンジャパンの年収事情とは?

アマゾンジャパンの平均年収は公にはなっていませんが約700万円と推察されます。(Vorkersや転職会議などの情報から本メディアが独自に推定。)年収水準として、業界平均並です。年齢別では新卒〜30歳までが約500~900万円、35歳位で800〜1300万円程度、40歳以上で1000万円〜1500以上のレンジ推定されます。また、ポジション別では、平社員で500~900万円程度、管理職で1000万円以上と推定されます(有価証券報告書、Vorers、転職会議などから本メディアが独自に推定)。アマゾンジャパンの年収制度の特徴としては、年収のうち一部(30%程度)がRSUと呼ばれる株式の支給となり、3年以上働かないと株式が満額取得できないといったルールがあります。現時点ではアマゾンの株価は上昇傾向にありますので、株式支給のメリットが大きいと言えるでしょう。

アマゾンで働く人の口コミは?

国内最大級の転職口コミサイトのVorkersの数値を見ると総合評価3.58、待遇の満足度2.9、風通しの良さ3.8、と比較的高いと言えます。実際に働く人・働いていた人の口コミとしては、

「同じ業界の平均よりも高い給料となっている。また結果を出せば株式の支給額に反映されるためモチベーションを保ちやすい」「アメリカの企業らしく社内試験・面接に受かりさえすれば異動しやすい「オープンで自由な風土。結果主義

のような口コミが見られます。

アマゾンジャパンではどんな人材が好まれる?

アマゾンには、グローバルで統一されているOLP(Our Leadership Principles)と呼ばれる社訓があり、アマゾンジャパンにおける人材採用・面接においても徹底的にOLPに照らしあわせて、人材要件を満たしているか精査されます。

Customer Obsession
リーダーはカスタマーを起点に考え行動します。カスタマーから信頼を獲得し、維持していくために全力を尽くします。リーダーは競合に注意を払いますが、何よりもカスタマーを中心に考えることにこだわります。
Ownership
リーダーにはオーナーシップが必要です。リーダーは長期的な視野で考え、短期的な結果のために、長期的な価値を犠牲にしません。リーダーは自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。リーダーは「それは私の仕事ではありません」とは決して口にしません。
Invent and Simplify
リーダーはチームにイノベーション(革新)とインベンション(創造)を求め、常にシンプルな方法を模索します。リーダーは状況の変化に注意を払い、あらゆるところから新しいアイディアを探しだします。それは、自分たちが生み出したものだけには限りません。私たちは新しいアイディアを実行する上で、長期間にわたり外部に誤解されうることも受け入れます。
Are Right, A Lot
リーダーは多くの場合正しい判断を行います。強い判断力を持ち、経験に裏打ちされた直感を備えています。リーダーは多様な考え方を追求し、自らの考えを反証することもいといません。
Learn and Be Curious
リーダーは常に学び、自分自身を向上させ続けます。新たな可能性に好奇心を持ち実際に追求します。 Hire and Develop the Best リーダーは全ての採用や昇進において、パフォーマンスの基準を引き上げます。優れた才能を持つ人材を見極め、組織全体のために進んで人材を活用します。リーダーはリーダーを育成し、コーチングに真剣に取り組みます。私たちは全てのメンバーのために新しい成長のメカニズム(例:Career Choice*)を創り出します。
Insist on the Highest Standards
リーダーは常に高い水準を追求します。この水準は高すぎると感じられるかもしれません。リーダーは継続的に求める水準を引き上げていき、チームがより品質の高い商品やサービス、プロセスを実現できるように推進します。リーダーは不良を下流に流さず、問題を確実に解決し、再び同じ問題が起きないように改善策を講じます。
Think Big
狭い視野で考えてしまうと、大きな結果を得ることはできません。リーダーは大胆な方針と方向性をつくり、示すことによって成果を導きます。リーダーはお客様に貢献するために従来と異なる新たな視点をもち、あらゆる可能性を模索します。
Bias for Action
ビジネスではスピードが重要です。多くの意思決定や行動はやり直すこともできるため、大がかりな分析や検討を必要としません。計算されたリスクをとることも大切です。
Frugality
私たちはより少ないリソースでより多くのことを実現します。倹約の精神は創意工夫、自立心、発明を育む源になります。スタッフの人数、予算、固定費は多ければよいというものではありません。 Earn Trust リーダーは、注意深く耳を傾け、率直に話し、人に対して敬意をもって接します。たとえ気まずい思いをする事があったとしても間違いは素直に認め、自分やチームの間違いを正しいと言ったりしません。リーダーは常に自分たちを最高水準と比較、評価します。
Dive Deep
リーダーは常に各業務に気を配り詳細も認識します。頻繁に現状を確認し、メトリクスと個別の事例が合致していない時には疑問を呈します。リーダーが関わるに値しない業務はありません。 Have Backbone; Disagree and Commit
リーダーは、賛成できない場合には、敬意をもって異議を唱えなければなりません。たとえそうすることが面倒で労力を要することであっても例外ではありません。リーダーは、信念をもち、容易にあきらめません。安易に妥協して馴れ合うことはしません。しかし、いざ決定がなされたら、全面的にコミットして取り組みます。
Deliver Results
リーダーは、ビジネス上の重要なインプットにフォーカスし、適正な

特に「Dive Deep」や「Deliver Results」に関しては、面接でも必ずと言っても良い程エピソードを求めれ、非常に重視されています。外資系企業というとJob Descripitons(職務範囲)が明確に決められていて、決められた範囲で確実に結果を出すことを求められることが多いですが、アマゾンジャパンにおいては、職務範囲を超えて、考え・行動できる人を強く求めています。

アマゾンジャパンの中途採用事情は?

アマゾンジャパンは新卒採用も行なっているものの殆どが中途採用者で良くも悪くも人の入れ替わりが非常に激しい会社です。メーカー、IT企業、ベンチャー企業、総合商社などの幅広い業種・企業から転職者を受け入れており、海外MBAのトップスクール出身者の転職者も一定数いるのも特徴です。中途採用の場合だと馴染みにく・出世しづらいといったこともなく、転職者にとっても働きやすい環境と言えます。ビズリーチが発表した「平均年収約1000万円のビジネスパーソンが薦める就職企業人気ランキング」においてもTOP11位に入るなど、中途転職者からも非常に高い人気を誇る会社です。

アマゾンジャパンに強い転職エージェントは?

アマゾンジャパンは非常に転職人気が高く、採用プロセスも非常に特殊な企業のため、自分1人で転職するのはオススメできません。転職エージェントを利用すればアマゾンジャパンに合わせた職務経歴書や履歴書の添削、エントリー、推薦、面談調整、年収交渉まで全てプロが無料でやってくれるため、絶対に利用するようにしましょう。リクルート出身の当メディア編集長がオススメするのは、もちろんリクルートエージェント…と言いたいところですが最近はサービスレベルが低下している印象が強く、自信を持ったおすすめができせん。本メディアでは、ランスタッド、パソナキャリアの2社を強く推奨しております。
ランスタッドはオランダに本社を置く世界的な転職エージェントで、1流企業・メガンチャー・外資系企業への転職実績で非常に有名な転職エージェントです。ランスタッド経由の応募者は企業側からも非常に信頼があるため、1流企業に転職する場合には、非常におすすめです。パソナキャリアは1流企業の求人数が多いだけなく、キャリアアドバイザーの質・レベルが非常高いです。また、内定に対して非常に高いコミットメントを持って取り組んでくれるため、非常に信頼がおけます。

企業の人事担当から直接、アポイントや最終面接へのオファーが届くビズリーチは登録必須です。当メディアの編集長である私もビズリーチに登録してすぐに、日本を代表するテレビキー局や外資系コンサルティングファームの人事担当からM&A担当やIT通信関連のコンサルティング部門のシニアマネージャーポジションの最終面談のオファーを頂いたことがあります。

アマゾンジャパンへ転職する際に年収100万円UPするためには?

欧米では転職する際に年収をUPさせるのが常識ですが(年収をUPさせるために転職するので、年収を下げて転職するなど理解できないでしょう。)、日本では転職する際には年収維持、或いは年収が若干下がるというのが一般的です。

本メディアの考えとしては、皆さんに是非転職時に年収をUPさせることにチャレンジしてもらいたいです。日本人は控え目なので転職時に年収UPを目指す人は少ないですが、帰国子女の方や欧米大学・大学院出身者はしたたかに年収UP転職を当たり前のようにやっています。日立製作所に転職する際に年収をUPさせるためのポイントは、同職種での転職です。同職種での経験・スキルが高く評価されてもらえれば、即戦力として価値が高い、貢献可能性が高いと考えてもらえるため、年収UPの可能性が高くなります。

そのためには、アマゾンジャパンの人事採用担当に価値が高いと感じてもらえるような職務経歴書の作り込みや、面接時のプレゼンテーション方法の対策や内定時に楽天の人事担当と年収交渉が必要になるため、自分1人では対策が難しくなります。年収UPへの対策・対応や、年収交渉の経験が豊富な、ランスタッド、パソナキャリアのような転職エージェントのプロに頼むようにしましょう。また、少し面白いサービスでおすすめなのが、MIIDASです。1-2分ほどの簡単な登録で自分の市場価値・適正年収を算出してくれるため、年収UPを図る上で、まずは自分の適性年収を把握しておくと良いでしょう。現状よりも高い年収が適正年収であれば、自信を持って転職交渉を進めることができます。

総括!アマゾンジャパンは2030代の転職にオススメ?

総括として、アマゾンジャパンは転職に非常にオススメです。成長分野であるデジタルマーケティング・Eコマースの最先端のビジネスに携わることができるため、市場価値の向上・今後のキャリアステップアップに非常に有利に働くでしょう。20代、30代の若手ビジネスマンには非常におすすめできます。

その他の転職企業図鑑

現在準備中。今後、掲載予定。